全球新动态：公司办理入职需要哪些资料

公司办理入职需要哪些资料

公司办理入职需要的资料如下：

1.身份证，验原件留复印件(双面复印)4份;

2.户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份;

(资料图片)

3.提供【gòng】中国【guó】银行卡或【huò】存折【shé】复印件1份，在【zài】复印【yìn】件空白处填写卡号(或帐号)并签【qiān】名;

4.无社保【bǎo】卡的需提【tí】交社【shè】保照相回执和20元办卡费用(代【dài】社【shè】保局收);有社保卡的【de】提供复印件一【yī】份;

5.毕业【yè】证，验原件留【liú】复印件1份;有学【xué】位证的，提交学位【wèi】证复印【yìn】件1份;其他技术【shù】等【děng】级证书【shū】，验原件留【liú】复印件1份;

6.一寸近期免冠彩【cǎi】色照片【piàn】4张，其中【zhōng】一张粘贴在信【xìn】息表上，三张粘【zhān】贴【tiē】在身份证复印件空白处上【shàng】;

7.体检证明原【yuán】件(体【tǐ】检日期须在三个月内);或【huò】在【zài】有效期【qī】限内的【de】健康证原件;

8.计划生育证明，需提供原件;

9.原单位离职证明;

10.户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。

入职合同有法律效力吗

入职合同有【yǒu】法律效力【lì】，入职合同一般都是双方协商一致签订的，属【shǔ】于【yú】双方【fāng】的真【zhēn】实意【yì】思表示。

找法网【wǎng】提醒【xǐng】您，当事【shì】人订【dìng】立合同，应当具有相应的民事权【quán】利能力和民事行为能力。

当事人依法可以委托代理人订立合同。

法律依据：

《民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是【shì】合【hé】同【tóng】书、信件、电报、电【diàn】传、传真等可以有形【xíng】地表现【xiàn】所载内【nèi】容的形式。

入职签合同一般签几年

入职合同【tóng】签几年用人【rén】单【dān】位可以与劳【láo】动【dòng】者协商确定，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签【qiān】订的劳【láo】动合同【tóng】期限【xiàn】可以分【fèn】为三类：

1.有固【gù】定期限，即在合同中明确约【yuē】定【dìng】效【xiào】力期间，期限可长【zhǎng】可短，长到【dào】几年、十几年，短到一年或者几个月【yuè】。

2.无【wú】固定期限，即劳动合同中只约定了【le】起始日期，没有约【yuē】定具体终止日【rì】期。无固定期【qī】限劳动合【hé】同【tóng】可以依【yī】法约【yuē】定终止【zhǐ】劳动【dòng】合同条件，在履【lǚ】行中【zhōng】只要不出【chū】现约定的终止条件或法律规定的【de】解除条【tiáo】件，一般不能解【jiě】除或终【zhōng】止，劳动关系可以一【yī】直【zhí】存续【xù】到劳动者退休为止。

3.以完成一定【dìng】的工作为期限，即以【yǐ】完成【chéng】某项工作或者某项【xiàng】工程【chéng】为有效期限，该项工【gōng】作或者工【gōng】程【chéng】一经【jīng】完成，劳动合同即【jí】终止。