环球看点！未在朋友圈为单位“打CALL” 能否因此开除员工

□　本报记者 　 战海峰

□　本报通讯员 唐寅

陈某自9-20起在重庆市【shì】某妇【fù】产医院从【cóng】事驾【jià】驶员工作，双方签订【dìng】劳动合同。2017年，某妇产医院出台【tái】内部规定，要求院内员工参加【jiā】院内【nèi】微信朋友圈推广，并对【duì】员工【gōng】每日推广的【de】信息【xī】和转发量进行考【kǎo】核，未达标者以每人200元的标准进【jìn】行扣除。2017年【nián】7月至2021年8月，陈某因【yīn】未【wèi】按照要【yào】求参与转发【fā】被该院扣除1万【wàn】元。

(相关资料图)

9-20，某妇产医院以陈某未遵守【shǒu】公司文件规定、未完【wán】成交办工作任务为由，向陈某发送【sòng】解除【chú】劳动合同通知【zhī】书【shū】，并于当日与陈某解除劳动合同【tóng】。后陈某【mǒu】申请仲【zhòng】裁，请求某妇产【chǎn】医院支付【fù】扣发【fā】工【gōng】资、加班工资、违法解除劳动合【hé】同赔偿【cháng】金【jīn】。仲【zhòng】裁裁决由某妇【fù】产【chǎn】医院支付【fù】违法解除劳动合【hé】同赔偿金【jīn】和少发【fā】工资。由于双方【fāng】均不服仲裁裁决，故诉至重庆市【shì】涪陵【líng】区人民【mín】法院【yuàn】。

法院认【rèn】为，陈【chén】某到某妇产医院从事驾驶员工作【zuò】，双方劳动关系依法成立，某妇产医院应当【dāng】及时足额向陈某支付劳动报酬【chóu】。某【mǒu】妇产【chǎn】医院因陈某【mǒu】未【wèi】在朋友圈转【zhuǎn】发推【tuī】送相应链接扣减陈某工资，且基【jī】于同样【yàng】的理由解除【chú】了与陈某的【de】劳动关系，扣减工【gōng】资及解除劳动合同是否合法应当由某【mǒu】妇【fù】产医院承担举证【zhèng】责任。某妇产【chǎn】医院为此出示【shì】了经过【guò】总经理办公会3名成员讨论通过【guò】的《某【mǒu】妇产医院关于常规开展全员微信链接推荐【jiàn】活动的通知》(以【yǐ】下简称《通知》)。用人单位在【zài】制【zhì】定、修改【gǎi】有关劳动报酬、工作时【shí】间、劳动【dòng】纪律【lǜ】以及劳动定额【é】管理等直【zhí】接涉及劳【láo】动者切身利益的规章制度时，应当【dāng】经过职【zhí】工代【dài】表大会或者全体职工讨【tǎo】论【lùn】，提出方【fāng】案和意【yì】见，与工会或【huò】者职工代表平等协商【shāng】确定，并将【jiāng】直接【jiē】涉及【jí】劳动者切【qiē】身利益的规章制度公示或者告【gào】知劳动者【zhě】。现某妇产医【yī】院并未【wèi】举证证【zhèng】明上述【shù】规章制度通过民主程【chéng】序【xù】制定并向包括陈某在内的员【yuán】工进行了【le】公示或告【gào】知，基【jī】于该规章制度减少陈某的劳动【dòng】报酬并解除与其的劳动关系，不【bú】具有合法【fǎ】性。据此，一审法【fǎ】院【yuàn】判决【jué】某妇产医【yī】院补发工【gōng】资1万元【yuán】，并支【zhī】付违法解除劳【láo】动【dòng】合同【tóng】赔偿【cháng】金50809.6元。

某妇产医院不服一审判决，提出上诉。

重庆市第三中级人民法院审【shěn】理认为，根【gēn】据劳动法【fǎ】相关规定，职工代表大【dà】会是依据法【fǎ】律行使职工民主【zhǔ】管理的权力机构，职工通过参【cān】与协商的方式对用人单位的【de】重【chóng】大事项进行监督管【guǎn】理【lǐ】。经职工代表大会讨论通【tōng】过是用人单位【wèi】制定【dìng】或修改某些重大【dà】事项时的必经【jīng】程序，未【wèi】经该法定程【chéng】序所制定或【huò】修改的某【mǒu】些重大事项【xiàng】不具有合法性。本案中，上诉【sù】人经总经【jīng】理办【bàn】公【gōng】会【huì】讨论制定的《通知》因涉及劳【láo】动【dòng】报酬和微信朋友圈个人生活【huó】，属于【yú】直接涉【shè】及劳动【dòng】者切【qiē】身利益的规章制度。总经【jīng】理办公【gōng】会不能【néng】替代职工大会，该会议通过的决议属于单方要【yào】求，且上诉人没有证据证明该制度【dù】经职工【gōng】代【dài】表【biǎo】大【dà】会【huì】或者全【quán】体职工讨论【lùn】，因【yīn】此该【gāi】《通【tōng】知》不具有合法【fǎ】性。因此，在被【bèi】上【shàng】诉人【rén】拒绝【jué】履行该制度的情况【kuàng】下，上诉人依照该制【zhì】度对被上【shàng】诉人予以处罚并解除劳动合同，于法无据。

最终，二审判决驳回上诉，维持原判。

单位干涉私域自由员工有权拒绝

二审【shěn】法【fǎ】官【guān】庭后表示，劳动关系是保障现代【dài】经济社会【huì】运行的一项【xiàng】基础关系，劳动关系的和谐【xié】稳【wěn】定也关系着社【shè】会的【de】和谐发展【zhǎn】。随着劳动者对自身权益【yì】的关注以及【jí】维【wéi】权意识的加强，劳动者在提供劳动的同【tóng】时也需要【yào】其自身的合法【fǎ】权【quán】益受到全面保护【hù】，这也对用【yòng】人【rén】单位合法【fǎ】、规范的管理提出了更高的要求【qiú】。

微信朋友圈作为社交【jiāo】平台，在人们的【de】生活和工作【zuò】的应用场景越来越【yuè】广泛【fàn】。而微信朋友圈因其具【jù】备“熟人”属性【xìng】和“一对【duì】多”的传播模【mó】式，能够实【shí】现信息在熟【shú】人之间的有效传播。因此，很多企业将【jiāng】员【yuán】工【gōng】的【de】朋友圈作为企业宣传的有效途径。虽然随着微信的推【tuī】广【guǎng】，其作为沟通工具的属性【xìng】已【yǐ】经远远超过其【qí】社交属【shǔ】性，但仍不可否认微【wēi】信以及朋【péng】友圈具【jù】备“私人”的属性。由于个人微【wēi】信和朋【péng】友圈具有【yǒu】高度的对应性【xìng】，员工【gōng】在其发布的【de】内容上应享有自主【zhǔ】决定的权利。劳动法【fǎ】规定，劳动者依【yī】照法律规定通过职【zhí】工大会、职工代表【biǎo】大会【huì】或者其【qí】他形式，参与民【mín】主管理或者就【jiù】保【bǎo】护劳动者合法权益与用人单位进行平等【děng】协商。用【yòng】人【rén】单位不能在【zài】未与【yǔ】劳【láo】动者约定的前提下，强制要【yào】求员【yuán】工在朋【péng】友【yǒu】圈“夹带公货”，该行为不具有【yǒu】合法性和合理性。

同时，根据劳动【dòng】合同【tóng】法规定，用人【rén】单位在制定、修改【gǎi】或者决定【dìng】有关劳动报【bào】酬、工作时间【jiān】、休息休假、劳动安全卫生、保【bǎo】险福利、职工培【péi】训，劳动纪【jì】律以及【jí】劳【láo】动定额管【guǎn】理等直接涉及劳【láo】动【dòng】者切身【shēn】利益的规章制度或者重【chóng】大事项时，应当经职工代【dài】表【biǎo】大【dà】会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代【dài】表平【píng】等协商确定。因此，若【ruò】用人单位利用其【qí】强【qiáng】势地【dì】位【wèi】，通过颁布制度的方式，要求员【yuán】工在其【qí】私人领域发布相关信息，这无异于【yú】强制干涉员工私【sī】域自由【yóu】，员工有权利拒绝。