行政部的职责费用（行政部的职责）

1、行政部门职责如下：第一，部【bù】门目标1. 全面铺开人力资源六模【mó】块【kuài】的工作（人力资【zī】源规划、招聘【pìn】与配【pèi】置、培训【xùn】与开发【fā】、薪酬管理、绩效管【guǎn】理【lǐ】、劳动关系【xì】）。

2、2. 按【àn】照2012年度工作【zuò】计划开展【zhǎn】工作，并适时调整【zhěng】工作计划。

【资料图】

3、3. 搞好原有的行政管理工作，后勤保障管理。

4、4. 积极采集各项数据，内部实行数据化管理。

5、第二【èr】，部门职责1. 负责公司日常【cháng】人事【shì】管理，配【pèi】合完成公司组织架构与【yǔ】人力资源规【guī】划【huá】并【bìng】及时出具优化方案。

6、2. 完成招聘【pìn】计划与【yǔ】任【rèn】务，组织编制【zhì】岗位【wèi】职责并【bìng】定【dìng】岗，制定岗位任职条件。

7、3. 按照培训计【jì】划督促开【kāi】展员工的外部与【yǔ】内部培训工【gōng】作，提【tí】高员工的胜任力。

8、4. 依据公司实际情况，对公司的薪酬进行统一规划与管理。

9、5. 健全绩效体系，并使【shǐ】绩效奖金在辅【fǔ】导【dǎo】员工与提升管理方面不断发挥作用【yòng】。

10、6. 采取各种措施改善劳动关系，处理劳资纠纷相关事宜。

11、7. 拟订【dìng】与完善公司的【de】各项管【guǎn】理【lǐ】制度，加强公司程【chéng】序【xù】化管理，做好文件控制与管理【lǐ】工作。

12、8. 改善与拓展员工沟【gōu】通渠道，保持【chí】员工队伍稳定，适时【shí】开【kāi】展【zhǎn】员工满意度【dù】调查。

13、9. 健全人事档案管理，劳动合同管理。

14、10. 协助安全【quán】生产管理【lǐ】，开展消防【fáng】检【jiǎn】查和演练工作，及【jí】时处理和控【kòng】制【zhì】工伤事故。

15、11. 开展各项员工活动，负责公司【sī】整体形象的【de】宣【xuān】传与整【zhěng】改，推进公司企业文【wén】化建设。

16、12. 协【xié】助与配合各个部门的【de】工作，完成上级部【bù】门交【jiāo】待的【de】工作。

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